Stuur Jij Wel Eens Een Dankbaarheidskaartje?
En waarom heeft een dankbaarheidskaartje zo veel impact?
De feestdagen zijn weer voorbij en het einde van het jaar is in zicht. Een mooi moment voor reflectie en dankbaarheid. Daarom willen we jullie allemaal enorm bedanken voor de tijd die jullie nemen om onze bites te lezen. Jullie belangstelling, betrokkenheid en feedback betekenen veel voor ons en helpen ons content te creëren die waardevol en relevant is voor jullie! Wij kijken ernaar uit om ook in 2023 deze content met jullie te blijven delen. Ben je nieuw en wil je ook in 2023 onze content ontvangen schrijf je dan nu in:
Sprankelende Dankbaarheidskaartjes
Het ontvangen van dankbaarheid voor het werk dat we doen is altijd een fijne ervaring, en dit geldt zeker tijdens de feestdagen. Een sprankelende manier om dankbaarheid te tonen is met een kaartje waarin je specifiek erkent wat een individu of team goed heeft gedaan en welke positieve bijdrage ze hebben geleverd. Dat moet je natuurlijk gedurende het hele jaar doen, maar de feestdagen zijn altijd een mooi moment voor net dat beetje extra.
Een sprankelend dankbaarheidskaartje is meer dan een standaard bedankbriefje. Het vereist specificiteit en moet specifieke voorbeelden en uitleg bevatten over de impact en het belang van de sterke punten of acties van de persoon. Wij noemen dit ook wel de sterke punten benadering en onderzoek wijst uit dat het waarderen van sterke punten een positief effect heeft op het welzijn van mensen, de taakprestatie, innovatief gedrag en extra rol gedrag.1
Het is ook belangrijk om te onthouden dat dankbaarheidskaartjes niet alleen gericht moeten zijn op het werk zelf, maar ook op de persoonlijke eigenschappen en houdingen die het werk mogelijk maken.
Hier een voorbeeld van een dankbaarheidskaartje:
“Je unieke perspectief is super waardevol voor ons, vooral wanneer we te maken hebben met moeilijke en complexe beslissingen. Je praktische instelling helpt ons om van theorie naar actie te gaan, en je vermogen om te overwegen of een beslissing in lijn is met onze waarden is onschatbaar. Bovendien maakt je empathie het mogelijk om meer zorgzame beslissingen te nemen, en je teamgerichte mindset inspireert anderen om bij te dragen en samen te werken. Al met al worden je bijdragen aan ons beslissingsproces zeer gewaardeerd en helpen ze ons om beslissingen als team te nemen.”
Waarom hebben dankbaarheidskaartjes zo veel impact?
Ook in wetenschappelijk opzicht is er steeds meer ondersteuning voor de sterke punten benadering. Mensen die hun sterke punten kunnen gebruiken in hun werk blijken zich authentieker en meer bevlogen te voelen en beter te presteren.
Dankbaarheidskaartjes hebben een grote impact omdat ze mensen kunnen helpen hun sterke punten te herkennen en te waarderen, hun aandacht te richten op wat goed werkt, en zich erkend en gewaardeerd te voelen door hun collega's.
Aandacht voor onze sterke punten is belangrijk want aandacht doet groeien! Als we ons richten op wat niet werkt, zullen onze hersenen focussen op wat niet werkt. Maar als ons brein zich richt op wat wel werkt, zullen we meer krijgen van wat goed gaat. Als we onze teamgenoten in een dankbaarheidskaartje vertellen wat ze goed doen, geven we ze een bewuste duw om te focussen op hun sterke punten.
Daarnaast kunnen deze kaartjes ook gebruikt worden door teamleiders om gemeenschappelijke sterke punten van teamleden te identificeren en gerichte feedback te geven. Daarnaast vereist het uiten van waardering nederigheid en dat kan bijdragen aan positieve sociale interacties en relaties binnen een team.
Focussen op sterke punten blijkt de prestaties te verbeteren en groei te stimuleren, waardoor dankbaarheidskaartjes een belangrijk instrument zijn voor leiders die de ontwikkeling van hun team willen ondersteunen.
Bovendien kan het gevoel van waardering een gevoel van verbondenheid en verbondenheid met het team en de organisatie bevorderen, wat de werkomgeving kan verbeteren en samenwerking kan bevorderen. Kortom, een dankbaarheidskaartje kan een positief effect hebben op zowel individuele werknemers als de organisatie als geheel.
Wil je verder gaan met de sterke punten benadering?
Wil je verder gaan met het herkennen en optimaliseren van je eigen sterke punten en die van je team? Dan is onze module erken je talent het perfecte startpunt:
Sprankel & Co bites in 2023
Tot slot willen we jullie nogmaals bedanken en voor nu alvast fijne feestdagen en een gelukkig nieuwjaar!
Namens het iedereen bij Sprankel & Co!
Bron: https://pure.uvt.nl/ws/portalfiles/portal/1336288/p28-32_de_sterke_punten_ONO_11_03__2_.pdf